Усть-Ишимский муниципальный район
Портал Правительства Омской области

Список МО > Администрация Усть-Ишимского муниципального района > Администрация Усть-Ишимского муниципального района > Кадровые ресурсы

Приложение
к постановлению Администрации
Усть-Ишимского муниципального района
от 18.01.2010г. № 15-п

ПОРЯДОК
поступления граждан на муниципальную службу и расторжения трудового договора с муниципальным служащим Усть-Ишимского муниципального района

 

I. Порядок поступления граждан на муниципальную службу Усть-Ишимского муниципального района

1. Для рассмотрения вопроса о назначении на муниципальную службу в Администрацию Усть-Ишимского муниципального района (Комитет образования, Комитет финансов и контроля) Главе Усть-Ишимского муниципального района (председателю комитета образования, председателю комитета финансов и контроля), направляется заявление лица, претендующего на назначение на муниципальную службу, с просьбой о назначении на муниципальную службу.

2. Для рассмотрения вопроса о назначении на муниципальную службу к заявлению лица, претендующего на назначение на муниципальную службу (далее - кандидат), о поступлении на муниципальную службу (далее - заявление) прилагаются:

1) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
2) паспорт;
3) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
4) документ об образовании;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. После согласования заявления Главой Усть-Ишимского муниципального района (председателем комитета образования, председателем комитета финансов и контроля) с учетом соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для замещения должностей муниципальной службы, с кандидатом заключается трудовой договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Подготовка проекта трудового договора осуществляется кадровой службой Администрации Усть-Ишимского муниципального района (Комитета образования, Комитета финансов и контроля).
4. Назначение на муниципальную службу оформляется распоряжением Администрации Усть-Ишимского муниципального района (приказом Комитета образования, Комитета финансов и контроля) на основании заключенного трудового договора. Подготовка проекта распоряжения Администрации Усть-Ишимского муниципального района ( приказа Комитета образования, Комитета финансов и контроля) о назначении на муниципальную службу осуществляется кадровой службой Администрации Усть-Ишимского муниципального района (Комитета образования, Комитета финансов и контроля).
5. После издания распоряжения Администрации Усть-Ишимского муниципального района (приказа Комитета образования, Комитета финансов и контроля) о назначении кандидата на муниципальную службу кадровая служба Администрации Усть-Ишимского муниципального района (Комитета образования, Комитета финансов и контроля) производит оформление личного дела муниципального служащего.

II. Порядок расторжения трудового договора с муниципальным служащим Усть-Ишимского муниципального района

6. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных законодательством Российской Федерации;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

7. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

8. Расторжение трудового договора оформляется распоряжением Администрации Усть-Ишимского муниципального района (приказом Комитета образования, Комитета финансов и контроля).

9. Подготовка проекта распоряжения Администрации Усть-Ишимского муниципального района (приказа Комитета образования, Комитета финансов и контроля) о расторжении трудового договора с муниципальным служащим осуществляется кадровой службой Администрации Усть-Ишимского муниципального района (Комитета образования, Комитета финансов и контроля) на основании соответствующего заявления муниципального служащего, завизированного Администрацией Усть-Ишимского муниципального района (Комитетом образования, Комитетом финансов и контроля), а также при наличии иных оснований в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
 

версия для печати